培訓機構老師把學生帶走了，培訓機構和老師約定不得帶走學生

法律分析：培訓機構和老師約定不得帶走學生類似于競業(yè)限制協(xié)議，在不違反法律的情況下，是合法的。若老師違反協(xié)議，需要支付違約金。法律依據(jù)

培訓機構老師帶走生源

培訓機構老師帶走生源，校外教育機構的老師跳槽帶走生源怎么辦

校外輔導機構老師跳槽帶走生源是很正常的事情，這就看該機構是不是有能力增加自己的的知名度和對學員的幫助的能力，人不怕流失，重要的是如何拓展新業(yè)務，保留老業(yè)務

怎么防止培訓班老師帶走學生，機構生源流失了老板問自己怎么辦

調整心態(tài)。機構生源流失了老板問自己怎么辦，需要調整心態(tài)。重視教學、完善制度體系、增強師資力量，及時補救。生源，是培訓機構的活力來源，沒有生源，培訓機構就如無小之源

開的輔導班，教師離職還帶走學生，我該怎么處理

復讀高三收費，我的培訓機構老師離職了

老師帶走學生這類情況在培訓機構已經屢見不鮮了，特別是文化類機構，一般都是一個老師教一批學員，從入學到結業(yè)，久而久之老師熟悉了教學節(jié)奏，學生熟悉了老師的教學方法，于是“結伴”脫離原有機構另立門戶

開設了一個K12培訓機構，怎樣規(guī)避，離職老師帶學生走的風險