[1]在培訓(xùn)機構(gòu)當(dāng)老師，可以一直做下去嗎？前途如何

當(dāng)教育培訓(xùn)機構(gòu)老師如何 當(dāng)教育培訓(xùn)機構(gòu)老師好不好

一般來說寒暑假排課很多，一個月月入1.5到2w的樣子，春秋季就比較慘淡。教育機構(gòu)老師晉升機制培訓(xùn)講師等級劃分為五個等級：見習(xí)講師、初級講師、中級講師、高級講師、金牌講師。方式：技能測試為主，核心績效考核

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南寧初中補課哪個機構(gòu)比較好，去教育機構(gòu)做老師怎么樣？有發(fā)展前景嗎

輔導(dǎo)機構(gòu)老師工資主要由底薪和課時費組成，能力越大，帶的學(xué)生越多，工資越高，兩極分化嚴重，老教師一般工資能在1萬左右，其他都是6000-8000左右，新老師可能只能拿保底3000左右，各地區(qū)各機構(gòu)都有差異

[2]柳州初中補課機構(gòu)，在培訓(xùn)機構(gòu)當(dāng)老師怎么樣

36歲到教育機構(gòu)做培訓(xùn)老師能有發(fā)展空間嗎

廣西北海輔導(dǎo)機構(gòu)，在培訓(xùn)機構(gòu)當(dāng)老師是一種什么體驗

第三，休息時間不固定。節(jié)假日尤其忙。別人休息你上班。別人下班你上班。但是有個好處就是沒課就休息。想休息，也可以調(diào)整上課時間。相對自由

第四，社會承認度尚可。有人說培訓(xùn)老師不受尊重，實則不然

輔導(dǎo)機構(gòu)老師的出路，北流柳城縣初中師資怎么樣

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1、力量強：教師隊伍穩(wěn)定、素質(zhì)較高，擁有一定的教育教學(xué)經(jīng)驗和專業(yè)知識，能夠為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的教育教學(xué)服務(wù)

2、專業(yè)強：學(xué)校還定期舉辦教師培訓(xùn)和進修，不斷提升師資力量的專業(yè)水柳城縣教育教學(xué)能力

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